SUP DEC

NOUAS Formation

Conseiller/ère en Insertion Professionnelle - CIP

Titre inscrit au RNCP 37274 – Formation accessible aux personnes en situation de handicap

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Taux de réussite au titrepour 2023

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Taux de recommandationpour 2023

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Taux de satisfactionpour 2023

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Documentation CIP (en continu)

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Documentation CIP (en apprentissage)

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  • Date de recrutement et d’inscription : Nous contacter
  • Date de démarrage de la formation :Nous contacter
  • Lieu de Formation : Montpellier, Nîmes 
  • Coût de la formation : nous contacter
  • Situation individuelle et apprentis : nous contacter
  •  Les formations SUP DEC sont éligibles au CPF
  • Les OPCO et Pôle Emploi peuvent financer nos formations
  • Contact : 04 67 10 02 17 / candidature.gen@nouas.org
pxfuel.com (99)

Coordinateur/trice en insertion socio-professionnelle - CIP

Le/la conseiller(e) aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle, conseille et propose des actions d’accompagnement professionnel afin de favoriser l’emploi et l’insertion.

pxfuel.com (64)

Objectifs de la formation

L’objectif de la formation CIP est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les trois activités principales d’un(e) conseiller(e) en insertion professionnelle que sont :

  1. Analyser et favoriser l’insertion professionnelle
  2. Guider les personnes dans leur parcours d’insertion professionnelle
  3. Développer un réseau d’entreprises pour favoriser l’insertion
    professionnelle

Public visé par la formation et prérequis

  • Niveau scolaire terminale ou équivalent et une première expérience de l'insertion professionnelle, y compris en bénévolat.
  • Compétences en communication orale et écrite : écouter, poser des questions, reformuler, comprendre des énoncés spécifiques, résumer et rédiger un compte-rendu.
  • Compétences en bureautique : utiliser les fonctions de base du
    traitement de texte, une messagerie électronique et savoir réaliser une recherche sur internet.

Conseiller/ère en insertion professionnelle - CIP

Perspectives

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- conseiller en insertion professionnelle
- conseiller en insertion sociale et professionnelle
- conseiller emploi formation
- conseiller à l'emploi
- chargé d'accompagnement social et professionnel
- chargé de projet d’insertion professionnelle
- accompagnateur socioprofessionnel

Missions

Le/la conseiller(e) aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle, conseille et propose des actions d’accompagnement professionnel afin de favoriser l’emploi et l’insertion.

Colleagues giving a high five

Programme de la formation

(665 h en centre de formation et 385 h en stage en entreprise soit 8 mois)

1.Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé

  • Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés.
  • Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies.
  • Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé.
  • Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique
  • Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte

2.Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle

  • Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle.
  • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics.
  • Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
  • Accompagner la réalisation des projets professionnels.
  • Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion ;
  • Analyser sa pratique professionnelle.

3.Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

  • Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle.
  • Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel.
  • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
  • Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.

Comment financer sa formation ?

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