ressources humaines formation : pourquoi choisir l’alternance ?

Pourquoi choisir une formation RH en alternance ?

Il est parfaitement légitime d’hésiter entre une formation dans les ressources humaines à temps plein ou en alternance. Au fil de cet article, c’est le deuxième modèle que nous allons mettre en avant.

Vous allez découvrir pourquoi certains étudiants privilégient une professionnalisation de plain-pied. C’est une belle occasion pour répondre aux questions qui reviennent le plus souvent à ce propos. Par exemple : quel salaire approximatif peut-on espérer durant le cursus ? Est-on certaine de décrocher un contrat de travail à l’issue du processus ?

Bien sûr, nous avons préparé nos explications en gardant toujours les métiers des ressources humaines en tête : directrice/directeur ou responsable RH, assistant(e), chargé(e) de formation, responsable des paies… Ils ont chacun leurs spécificités, et il est important d’en tenir compte.

Commençons par rappeler quelques généralités sur la formation en entreprise pour ce domaine.

Alternance en ressources humaines : ce que vous devez savoir

De nos jours, en France, il existe un large éventail de possibilités pour apprendre l’une des professions exercées au niveau RH.

Il en existe aussi bien via le BTS (par exemple : BTS SAM, pour support à l’action managériale) que par la voie universitaire, en bachelor ou mastère. Naturellement, selon le grade obtenu, les chances d’être embauché(e) à un poste mieux rémunéré (et donc d’un niveau hiérarchique plus important) augmentent.

Quoi qu’il en soit, toutes ces formations aux ressources humaines peuvent être suivies en alternance. Ce dispositif met l’apprenant(e) face aux réalités du terrain. En parallèle, durant les heures de cours dédiées, il acquière les notions théoriques essentielles.

Il en existe plusieurs déclinaisons, selon vos objectifs, l’investissement que vous êtes prêt(e) à allouer…

Quelles sont les formations aux RH possibles en France ?

Voici une liste non-exhaustive des pistes à explorer sur le plan académique :

• Le BTS gestion de la PME ; c’est ce qu’on appelait, autrefois, le « BTS assistant de gestion PME-PME ». Cette formation apporte déjà de solides bases à ceux qui la suivent. Elle peut ou non être suivie d’un parcours universitaire, et dure deux ans.
  

• Une licence (dite « bachelor » sur la scène internationale) professionnelle en ressources humaines, généralement acquise au bout de trois ans.
  

• Un master (ou « mastère ») intitulé Master Management Stratégie des Ressources Humaines, notamment décerné par les Écoles de Commerce.

Quittons maintenant les généralités, afin d’observer plus en détails les avantages d’une formation aux ressources humaines en alternance.

Quels sont les avantages d’être en alternance lors d’une formation RH ?

Ce que plusieurs jeunes diplômés rapportent, c’est à quel point cette solution est synonyme d’immersion.

Certes, cette remarque reste valable pour n’importe quel apprentissage. Mais un assistant RH, par exemple, doit rapidement affiner ses capacités communicationnelles. Consolider son approcher des relations humaines.

En se retrouvant au cœur de l’action, il peut déjà commencer à apprécier les nuances d’un dossier de candidature. Il se retrouve à employer les outils de gestion non seulement dans le cadre d’exercices, mais sachant qu’il y a de véritables enjeux. Aussi, bien qu’il ne prenne généralement pas de décisions importantes, il voit ses collègues s’affairer à la tâche.

Voilà ce qui rend, principalement, cette formule attrayante.

Et il y a d’autres atouts à relever :

• Développer des relations de travail (avec sa hiérarchie, ses collègues…) permet de consolider sa place au sein d’une entreprise rapidement. À contrario, un(e) stagiaire ne dispose pas du temps nécessaire pour s’établir.
  

• Inutile de débloquer son CPF : la formation en alternance RH ne demande pas d’investissement pécunier. En outre, contrairement à la solution en présentiel, l’étudiant(e) perçoit une rémunération.
  

• Dans le cas d’une reconversion professionnelle (ou d’un changement de société), votre CV sera plus fourni. Toutes les années d’expérience engrangées en cours d’études sont les bienvenues.
  

• Celles et ceux qui ont besoin de faire pour apprendre auront tout loisir d’assimiler et d’appliquer les compétences requises lors d’une formation RH en alternance.

Tout cela signifie-t-il que ce modèle d’apprentissage hybride est le seul valable ? Non, chacun(e) doit faire son choix par rapport à sa situation, à ses objectifs…

Nous avons presque terminé ce petit tour d’horizon. Il faut maintenant passer aux questions qui reviennent le plus souvent. Nous espérons que nos conseils et observations vous permettront de trouver les études… et le job de vos rêves !

FAQ  – Formation RH en alternance

Les questions ci-dessous sont inspirées de celles qui reviennent le plus souvent. En cas de doutes supplémentaires, n’hésitez pas à consulter le reste de nos rubriques ou à contacter l’entreprise/l’école/l’université concernées !

Quel salaire gagne-t-on durant une formation ressources humaines en alternance ?

On ne peut pas donner de salaire fixe, puisque cela dépend de l’entreprise. Toutefois, le tarif horaire médian se situe entre 11€ et 15€.

C’est inférieur à ce qu’un(e) employé(e) perçoit après ses études, mais cela permet de suivre ses études tout en ayant une petite assise financière.

Une formation en emploi garantit-elle un poste ?

Non, un employeur n’est pas tenu(e) de garder la personne suivant sa formation en alternance. Toutefois, le fait que vous ayez déjà « éprouvé » le métier en interne peut peser dans la balance. Si les ressources humaines (justement… !) sont satisfaites de vos performances, il est fort possible que vous restiez en place.

Quels métiers peut-on faire grâce à une formation diplômante en ressources humaines ?

Il existe de nombreuses professions envisageables dans le segment des RH :

• Responsable des paies

• Chargé(e) ou assistant(e) de formation

• Responsable du personnel (« manager », à l’américaine) ou chargé(e) de gestion

• Assigné(e) aux missions diversité et handicap

On relèvera que selon l’entreprise, ces attributions peuvent être assignées à une ou plusieurs personnes. Il n’est pas rare qu’un responsable des paies s’applique à d’autres tâches. C’est pourquoi les formations RH sont si complètes !

Elles sont, cela étant dit, toutes liées par un point commun. Il s’agit toujours de garantir le bon fonctionnement des forces professionnelles en place, leur bien-être et leur évolution au sein de la structure.